16+
lat doświadczenia
w marketingu B2B
60+
obsłużonych
klientów
160 mln
zł wygenerowanego
zysku dla klientów
Zaufali nam
Rynek
Budżety są duże, ale walczysz o miejsce w już istniejących pakietach.
Pracodawca liczy koszt na osobę, więc oferta powinna podawać cenę w tej samej jednostce.
Benefity są standardem, więc wyróżnia efekt, a nie sam fakt posiadania świadczenia.
Rynek jest skoncentrowany, więc mniejsi dostawcy wygrywają specjalizacją albo partnerstwem z platformą.
Benefit to argument rekrutacyjny, który pracodawca chce dobrze pokazać.
Dostawca, który pomoże komunikować wartość, zostaje w budżecie dłużej.
Dlaczego my
Kampanie i LinkedIn kierowane do osób, które decydują o budżecie na świadczenia.
Rotacja, absencja i rekrutacja w miejsce opisu atrakcji dla pracownika.
Koszt zapytania porównujemy z roczną wartością umowy.
Wyzwania
Jeden gracz rozwija ofertę w kolejnych kategoriach.
Każde świadczenie musi obronić się przy rewizji budżetu.
Zakupy zależą od kalendarza budżetów HR.
Małe firmy nie mają rozbudowanego HR ani czasu na porównania.
Pojedyncze warsztaty zamiast stałych programów.
Pracownicy nie korzystają, więc firma rezygnuje przy kolejnym budżecie.
Wyróżnik, którego nie daje katalog platformy.
Dane o wykorzystaniu i opiniach po każdym kwartale.
Działania w miesiącach, gdy HR wybiera dostawców.
Prosta oferta z ceną na pracownika i jedną rozmową do decyzji.
Stała współpraca w miejsce pojedynczych usług.
Materiały, które zwiększają wykorzystanie usługi u klienta.
Dlaczego my
Większość agencji rozlicza się stałą kwotą niezależnie od wyniku. Wiążemy część wynagrodzenia z KPI ustalonym przed startem: liczbą zapytań ofertowych albo kosztem pozyskania klienta.
Dzięki temu nasz interes jest wprost powiązany z Twoim.
Typowe wyzwania
Zbieramy dane o wykorzystaniu i opiniach uczestników i przygotowujemy raport efektu dla klienta. Pokazujemy go w ofertach dla kolejnych firm.
Twoja usługa broni się liczbami przy każdej rewizji budżetu. Umów darmowy audytAnaliza strategiczna
Analiza strategiczna rynku benefitów pracowniczych. Z niej dowiesz się, jak mniejsi dostawcy mogą wygrywać na rynku wartym blisko 16 mld zł.
Zakres usług
Sprawdzamy, gdzie Twoja oferta ma przewagę nad katalogami i liderem rynku.
Pakiety z ceną na pracownika i programy roczne dla różnych wielkości firm.
Kampanie na zapytania o benefity, wellbeing i warsztaty dla firm.
Dotarcie do dyrektorów HR, people & culture i właścicieli firm.
Treści z danymi rynkowymi, które budują zaufanie przed rozmową.
Wpływ na rotację, absencję i zaangażowanie, za zgodą klientów.
Działania przed planowaniem budżetów na kolejny rok.
Przygotowanie oferty do katalogów kafeteryjnych.
Koszt zapytania wobec rocznej wartości umowy.
● Jak pracujemy
Segmenty firm, oferta pakietowa i kalendarz budżetów HR.
Co tydzień koszt zapytania wobec rocznej wartości umowy.
Kalkulator
Na darmowym audycie sprawdzamy, czy firmy w Twoim segmencie dadzą tyle zapytań w tej cenie.
Umów darmowy audytPrzejrzystość
Efekty mierzymy na podstawie KPI ustalonych przed startem. Najczęściej są to liczba zapytań ofertowych, koszt pozyskania leada i realna sprzedaż. Dane zbierane są z Google Analytics 4 i śledzenia konwersji. Nie uznajemy wyświetleń ani zasięgów jako wyniku, bo nie przekładają się one na przychód.
Modele rozliczenia
Dla firm, które mają własny zespół marketingu lub wykonawców i potrzebują managera, który poprowadzi ich do wyniku.
Co musisz miećDla firm bez własnego zespołu albo z małym zespołem, które potrzebują managera i wykonawców od zaraz.
Wszystko z pełnego success fee: strategia, planowanie działań, zlecanie i odbiór zadań, kontrola jakości, analityka, raportowanie, rozmowy okresowe.
Budżet reklamowy (np. na Google Ads czy LinkedIn Ads) jest w obu modelach osobnym kosztem, niezależnym od naszego wynagrodzenia.
POZNAJ NAS BLIŻEJ
Zamiast zatrudniać kilka osób na etat, masz dostęp do całego zespołu specjalistów. SEO, reklama, treści, social media i PR w jednym miejscu. Oszczędzasz na kosztach, a wszystkie działania są ze sobą spójne. Każdy element strategii wpływa na pozostałe. Dzięki temu generowanie leadów B2B jest efektywne, a Ty nie musisz zarządzać kilkoma podwykonawcami.
Nie ma warstwy opiekunów, którzy przekazują informacje dalej. Kontakt następuje bezpośrednio z osobą, która odpowiada za wynik. To skraca czas reakcji i eliminuje nieporozumienia. Znane jest imię i nazwisko, wiadomo, kto pracuje nad projektem. Dzięki temu jest pewność, że uwagi trafiają do właściwej osoby i są brane pod uwagę.
Porównanie
Własny dział marketingu
Typowa agencja
Growth Group
Własny dział marketingu
Typowa agencja
Growth Group
Własny dział marketingu
Typowa agencja
Growth Group
Własny dział marketingu
Typowa agencja
Growth Group
Własny dział marketingu
Typowa agencja
Growth Group
Własny dział marketingu
Typowa agencja
Growth Group
Własny dział marketingu
Typowa agencja
Growth Group
Pytania
BEZPŁATNY AUDYT
Rynek, konkurencja, luki i kierunki strategii. Na 30-minutowym spotkaniu omawiamy wnioski i plan pracy na 3 miesiące.
Rynek i popyt, konkurencja i jej luki, pozycja Twojej firmy i kierunki strategii.
Na spotkaniu omawiamy wnioski z audytu i priorytety na pierwsze 3 miesiące.
Jeśli pasujemy do siebie, dostajesz propozycję współpracy dopasowaną do Twojej firmy.
Płacisz za wynik, nie za stawkę godzinową
Zaczynamy od audytu i wspólnie ustalamy cel. Pełne wynagrodzenie zależy od realnie osiągniętego wyniku, nie od czasu spędzonego nad zadaniem.
